Tout nouveau, voici le comité local du travail social de Loire Atlantique

Le Haut Conseil du Travail Social tente d’initier sur tout le territoire la création de comités locaux du travail social et du développement social (CLTS).  Le Département de Loire Atlantique, (qui a participé à plusieurs séminaires et groupes de travail dont celui sur le numérique) vient de créer cette structure qu’il anime avec de multiples partenaires et notamment le centre de formation régional du travail social (ARIFTS). J’étais invité à la mise en place de ce comité  en tant qu’animateur de l’espace éthique départemental.  Voici donc l’essentiel de ce qui s’y est dit…

Liliane Jean, conseillère départementale, adjointe aux affaires sociales, a dans un premier temps ouvert la séance d’installation en précisant combien ce comité est stratégique. Il vise à  parler des évolutions du travail social, de la demande sociale nouvelle et de ce qui va interroger les métiers mais aussi les  formations. (qui rappelons le viennent tout juste d’être réformées pour les niveaux II)

Il aura à traiter et à rappeler les modalité d’intervention des travailleurs sociaux en tenant compte des questions éthiques auxquelles ils sont confrontés. « Des mutations sont à l’œuvre » dit-elle. il s’agit d’engager une réflexion dans un contexte de précarisation, de pauvreté, mais aussi de manque (logement, accès à l’emploi…) Les travailleurs sociaux  accompagnent de nouveaux publics, il faut aussi en tenir compte.

La situation est devenue paradoxale. Des personnes qui ont besoin d’aide ont elles-mêmes développé une expertise. Elles viennent solliciter des prestations. Elles ont des attentes en matière d’accès aux droits, ce qui peut « bousculer » les pratiques professionnelles.

Le choix a été fait en Loire Atlantique de circonscrire la réflexion au champ  de la « polyvalence de secteur » que l’on appelle aujourd’hui l’action sociale globale de proximité. Puis dans un second temps la réflexion portera  sur l’ensemble des pratiques de travail social.

Historiquement, les travailleurs sociaux ont toujours et besoin d’alimenter leur réflexion pour donner sens à leur engagement. Aujourd’hui elles portent sur des réalités nouvelles. Il y a toujours besoin de décloisonner les dispositifs que tous critiquent. Il nous faut porter une culture commune, notamment en en reconnaissant et en développant le pouvoir d’agir des personnes accompagnées.

Un comité local du Travail social et du développement social intéressant dans sa forme et sur le fond

• « Aller vers ». Comment et pourquoi aller vers les personnes qui ne demandent rien et qui pourtant sont dans le dénuement. Elles ne font pas valoir leurs droits et sont éloignées des services sociaux et parfois, les évitent…
• La coordination et les articulations entre les acteurs : Nous avons encore trop tendance à travailler « en silo » et à rester dans l’entre soi, mais  si ce n’est pas toujours le cas notamment en polyvalence de secteur.
• L’accompagnement social et éducatif : quelles évolutions  dans un système complexe ? Comment éviter les ruptures et le cloisonnement dans les accompagnements mais aussi dans les parcours des personnes…

extrait de la présentation projetée lors de la réunion

Ces questions ne sont pas nouvelles certes, mais elles vont être partagées entre professionnels de terrain et d’encadrement, institutions sociales, centre de formation, associations et personnes accompagnées. Les groupes de travail plancheront pendant 18 mois avant de faire part de leurs analyses et  propositions.

En guise de conclusion, je retiens la réflexion de mon collègue et ami Jérôme Bouts, directeur d’association qui animera l’un des groupe de réflexion : « le travail social est invisible » nous a-t-il rappelé. « il y a besoin de le rendre visible et de valoriser ses productions ». C’est essentiel, nous rappelons fréquemment que « les situations de personnes ne peuvent être saucissonnées ». « il faut aussi une vision globale » ajoutera-t-il.